Ventajas de tener un Plan de Empleo
En términos generales, un plan de empleo ofrece:
Ventajas fiscales Beneficios sociales Aportaciones flexibles Opción de traspaso
Ver ventajas
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Ventajas para la empresa
LA PRINCIPAL VENTAJA ES LA FISCALIDAD:
– Las aportaciones que haga en nombre de sus empleados son 100% deducibles como gasto en el impuesto sobre sociedades.
– Bonificación en la cuota integra del impuesto sobre sociedades hasta el 10% de lo aportado al empleado.
– Deducciones en pagos de empresa a la seguridad social.
– Aumenta la motivación y productividad de los empleados. Disminuye el absentismo y la rotación.
Ventajas para el empleado
BENEFICIO FISCAL:
El empleado puede deducir de su base imponible del IRPF sus aportaciones personales. Están exentas de tributación las aportaciones de la empresa.
BENEFICIO SOCIAL:
Aumenta la satisfacción laboral.
OPCIÓN DE TRASPASO:
Posibilidad de traspasar el Plan a uno individual o a un nuevo Plan de Empleo una vez el empleado cause baja en la empresa.
Los empleados de empresas que ofrecen planes de empleo rinden más, tienen más ganas de ir a trabajar cada día, y menos ganas de irse a trabajar a otra compañía.
¿Por qué es importante la formación financiera?
Value School, en colaboración con Cobas AM, pone a su disposición un curso dirigido a formar a vuestros empleados. El curso está compuesto por una serie de contenidos audiovisuales, que tienen como finalidad promover la cultura financiera, un campo de conocimiento básico que, desafortunadamente, está muy poco desarrollado en nuestro país.
Ventajas para el autónomo
LA PRINCIPAL VENTAJA ES LA FISCALIDAD:
Las aportaciones que realice son 100% deducibles en el IRPF.
La deducción máxima es de 5.750€, sin dependencia de aportación empresarial. Es decir, se desglosa en 1.500€ (procedentes de la hucha individual del autónomo) + 4.250€ (aportación propia al plan de pensiones de empleo).
